Offrire vantaggi unici ai tuoi dipendenti può davvero fare la differenza quando si tratta di guadagnare lealtà, curare una cultura positiva sul posto di lavoro e mantenere tutti felici e in salute, motivo per cui così tanti datori di lavoro prestano particolare attenzione a rendere i loro pacchetti di vantaggi stellari. Se stai cercando nuovi modi per supportare i membri del tuo team e aiutarli a dare il meglio di sé, ci sono diversi modi in cui puoi andare a seconda del tuo budget, da giorni di ferie generosi a esercizi di team building che aiuteranno i tuoi dipendenti imparare a fidarsi l’uno dell’altro e costruire un rapporto. Cerchi servizi di coaching professionale? Dai un’occhiata a You Have Got the Power, dove troverai diversi programmi che possono aiutare te e il tuo team a migliorare le abilità essenziali.
Ecco alcune idee che ti aiuteranno a creare un ottimo piano per i vantaggi che il tuo team adorerà:
Inizia prendendoti cura dei loro bisogni
Mentre alcuni vantaggi si presentano sotto forma di extra unici e inaspettati, altri sono più comuni e tendono a concentrarsi sulle esigenze dei dipendenti. Assicurarsi che i membri del tuo team abbiano accesso all’assicurazione sanitaria, dentale e della vista di cui hanno bisogno è importante, ma puoi andare oltre e fornire uno stipendio per l’assistenza all’infanzia, offrire più tempo libero retribuito, consentire ai dipendenti che sono stati con l’azienda per un certo periodo di tempo per prendersi una settimana in più di ferie o fornire una solida comunicazione con le risorse umane per garantire che ottengano il massimo dai loro benefici per la salute e il benessere. Potrebbe essere utile creare una cassetta dei suggerimenti che consenta ai dipendenti di valutare in modo anonimo i vantaggi che vorrebbero avere.
Investi nel loro futuro
Prendersi cura delle esigenze dei dipendenti è un ottimo modo per dimostrare loro che ci tieni al loro benessere, ma puoi raggiungere questo obiettivo anche investendo nel loro futuro. Aiutare i membri del tuo team a pagare per i corsi universitari o la certificazione non solo aumenterà la loro fiducia e mostrerà loro che la loro istruzione è importante, ma ne trarrà beneficio anche te poiché possono applicare le loro nuove conoscenze al loro lavoro con te. Cerca corsi online che puoi suggerire poiché sono molto economici e consentono agli studenti di completare le attività al proprio ritmo pur continuando a lavorare a tempo pieno. Una certificazione CompTIA è un’ottima opzione poiché può aprire molte opportunità nel mondo IT.
Avviare un’iniziativa per la salute
Potresti essere in grado di ridurre i premi del piano sanitario avviando un’iniziativa per il benessere all’interno del tuo posto di lavoro, e questo è un ottimo modo per offrire vantaggi ai tuoi dipendenti che vanno oltre il lavoro. Prendi in considerazione l’idea di offrire sessioni per insegnare yoga o fornire l’accesso alle informazioni nutrizionali. Rifornisci distributori automatici e cestini nella sala relax con muesli, frutta, patatine al forno, prelibatezze senza zucchero e acqua in modo che la tua squadra possa prendere qualcosa di buono per loro quando la fame colpisce. Interessandoti alla loro salute e al loro benessere, puoi aiutare il tuo team a fare scelte migliori durante la giornata lavorativa che potrebbero portare a una riduzione delle spese sanitarie. Puoi anche considerare di rimborsare ai tuoi dipendenti le quote di iscrizione alla palestra.
Rendi il relax una priorità
Lo stress sul posto di lavoro può avere un effetto importante sulla salute mentale e fisica della tua squadra, quindi qualsiasi cosa tu possa fare per rendere il relax una priorità è utile. Potresti offrire vantaggi come buoni regalo per massaggi o pedicure o creare un ambiente di lavoro adatto agli animali domestici in modo che i tuoi dipendenti possano portare occasionalmente i loro cuccioli di pelliccia. Gli studi hanno dimostrato che trascorrere del tempo con gli animali può avere un impatto significativo sul nostro benessere, contribuendo a ridurre lo stress e persino ad abbassare la pressione sanguigna.
Trovare modi nuovi e unici per offrire vantaggi ai tuoi dipendenti può essere vantaggioso per entrambi, quindi pensa a come dare loro ciò di cui hanno più bisogno. Dal supporto della loro istruzione con una certificazione CompTIA all’offerta di sessioni di coaching di gruppo, puoi dimostrare loro che ci tieni e ispirare lealtà allo stesso tempo.
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